役立つ転職知識

【私だけじゃない!】女性の転職、不安を解消するポイントは?

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私だけじゃない~女性の転職その動機と不安を解消するポイントは?


  • 収入、仕事内容、人間関係や働き方などで今の職場に不満はありませんか?
  • 出産や育児など女性ならではの問題で転職を迷われてはいませんか?

自分の転職理由が甘いのではないか、今辞めたら職場に迷惑がかかるのではないかなど悲観的に考えている女性の方々のために、どういう風に転職活動をすすめていくべきかご提案していきます。

女性ならではの問題を乗り越えて転職成功を目指し、生き生きと働き続けるために、この記事が参考になれば幸いです。

女性の転職とは

女性の転職とは

女性の年代別の転職事情について

一般的に、女性の転職は20代、30代、40代で変化するといわれています。

年代別の主な転職理由

20代前半女性

・会社、仕事や働き方が自分と合わない

20代後半女性

・結婚や育児のため

30代、40代の女性

・キャリアアップ
・子育ての充実
・介護との両立

特に20代、30代の女性はキャリア志向が強く、仕事に対してより追求していきたいという気持ちが生まれやすくなります。

子育て中の女性は、年齢に関係なくより高い収入のある職場を探す傾向があり、40代以降の女性は自分がより働きたい職場での求人を探すことが多いです。

仕事に楽しみを見出すほかに、プライベートも充実させたいという願望も出てくる頃でもあります。

女性の転職は男性とは違う!?一般的な転職との違い

一般的な転職ノウハウは、女性特有の悩みを解消するような方法が掲載されているとは限りません。

20~30代の未婚女性は結婚、出産が控えることがあるので、会社側としてはいつ退職されるかという不安がありますね。
20代後半で結婚して出産のために育児休業を取ってから職場復帰したとしても、慣れない育児との両立が難しいのよね…。

独身の頃のように夜遅くまで残業したり、休日を仕事に充てることもできない状況が続いて退職してしまう女性も多いみたい。

辞めざるを得ない状況での転職活動を強いられる女性も少なくありません。

女性が転職活動する場合


時間の使い方や子育ての協力機関の利用など転職活動の前にライフスタイル全体を見直す必要がある

女性の転職のポイント

女性は男性よりも、結婚、子育て、親の介護など、仕事以外の務めが多いため、キャリアアップだけにこだわる転職がが難しい現状があります。

譲れない部分と妥協できる部分を見付けさえすれば、転職活動が有利になる

例えば、残業は絶対にできない状況であるということが自覚できていれば、難問は大きくクリアに近付いています。

やむを得ず残業しなければならないときは、自分がいなくても子供の世話が任せられるように前もって準備をしておくことで、パートナーも含めた転職活動にまで広げることも考えてみるのはどうでしょう。

どうしても今日中に引継ぎを終わらせないといけなくて…保育園のお迎え行ってもらえない?お願い。
いつも君にばっかり行ってもらってるから、今日は仕事を早めに切り上げて僕が行くよ。
よかった!お願いね。夕飯作って冷蔵庫に入れておいたから、帰ったらあたためて食べてね。

着替えも用意したからお風呂に入っておいてくれるとありがたいな。

わかったよ。忙しいのに準備してくれて助かるよ。今日は僕に任せて、君は心配せずに働いてくれ。
ありがとう、そう言ってくれると心強いわ。

アイデア次第で転職活動の時間ができ、転職後の失敗も回避できるというわけです。

今後の人生計画について考えておく

転職に成功したからといって、その先のライフスタイルがブレてしまうと再転職しなければいけなくなることもあります。

転職の成功とは


転職後定年まで、さらに定年後も生き生きと働き続けられること

  • ご自身のライフスタイルとキャリアアップを別に考える転職の方法は、避けるべき
  • お金や体力面、取り組みたい夢などの今後の人生設計について考えていくことが必要

人生設計はいきなり「そうあるべきだ」と考えると大変なので、「そうありたい」という希望面から考えていきましょう。

そうすると自分が大切にしなければいけないことの優先順位が決まり、譲れない部分を具体的化することができるはずです。

資格を取っておく

資格を持っていれば自信を持ってエントリーができる

そのためには、自分がどの職種で働いていきたいかに加えて、適性も考えなければなりません。

資格取得前に試用期間としてアルバイトで職業体験をしてから、実際に正社員で働くための資格も含めた転職活動をすることで入社後の不一致を防ぐこともできます。

大切なのは、その仕事がしたいという気持ちであり、資格はその気持ちや実務能力をアピールすることができます。

周りの人がどうしているか情報収集をしておく

最終的に転職を成功させるのは自分です。しかし、その地点に到着するまでは長く、時には間違った転職活動をしていることもあるかも知れません。

転職をお考えの女性にとって周囲の転職成功者へのヒアリングは、ご自身の今後の転職活動にプラスになることでしょう。

〇〇ちゃん、久しぶり~。転職したって聞いたけど、保育士もうやめちゃったの?
保育士が向いてないって思って転職したんだけど、やっぱり保育士に戻っちゃった!
え?!そうなの?なんで??
離れてみて気付いたっていうか。忙しさで初心を忘れてしまっていて、あらためてもう一度保育士頑張りたいって思えたの。

遠回りしたけど、今の方がこの仕事にやりがいを持ってるんだ。

そっか。そういうこともあるんだね。

転職したものの再転職した場合、理由なども聞けます。また、転職者の紹介で転職を成功させた女性もおられるようです。

ここまで行かなくても、知人の勤める会社が求人広告を出しているという情報を得られることもあります。

女性が働きやすい会社を選ぶポイント

女性が転職する場合、生き生き輝き続けられる職場であることは大きなポイント

結婚、出産、育児、介護など、時間的拘束によるものが転職の多くの理由となる女性。キャリアアップとプライベートの充実は、転職後も天秤にかけられる大きな課題です。

転職前から自分はどちらに比重を置きたいかなど具体的にイメージしておけば、働く時間をおさえフレックスタイムも取り入れたいなど具体的な要望として現れてきますので、ターゲットとする会社も絞れてきます。

例えば、融通の利く会社は女性に人気です。

転職活動を無事成功させたある既婚女性

転職先は、子供の授業参観や熱を出した日は必ず有給がとれる会社です

ただ単に残業がないというだけでなく、必要があれば気兼ねなく休むことができる職場は、女性が子育てをしながら選ぶ転職先として欠かせない条件だと分かります。

また、生理休暇を取得できる職場も最近女性に注目されています。

生理休暇があると求人や就業規則には書いてあるものの、実際には自分に代わる人がいないので、生理休暇が自由に取れない現状があります。

女性の生理は定期的に来る人もいれば、そうでない人もいます。体調が悪いときに、卑屈になることなく休める職場を探すことができれば、女性の離職率もおさえられるのではないでしょうか。

最初から会社に伝えておくことが大事よ。

伝えるからには、生理休暇中以外で自分はこんなに会社に貢献できるというピールも用意しておくといいわね。

自分が働きやすい会社を選ぶことが、女性の転職を成功させる重要なカギとなるでしょう。

女性の転職理由で多いのは?

女性の転職理由で多いのは?

女性の転職には純粋に今の会社ではキャリアアップを図れないなど仕事面だけを重視したものから、子育てや自分の体調管理との兼ね合いが上手くできないという理由があります。

昔は、子育て、女性特有の生理や更年期など体調にかかわることで会社を休むことは、会社にとって不利益だと思われてきました。

しかし、企業の視点は人材に向いています。

生き生きと働くことができる環境づくりが売上増大に大きくつながるという視点から、女性が働きやすい職場づくりをすることも企業にとっての課題でもあるのです。

家事・育児についても、難なくこなせる女性は自分だけが大変じゃないのだから…と割り切れますが、体力のない女性や不器用な女性にとっては、絵に描いた餅のように上手くいかず仕事との両立に悩むこともあるかもしれません。

働き方は千差万別。大切なのは、自分に合った職場探しです。

転職でステップアップを図るポジティブな理由とは

今取り組んでいる仕事をより追求し範囲を広げていきたいという、キャリア形成のための求人を探す女性も多いようです。

一方で、今の仕事の将来性に期待が持てないため転職を希望する女性もおられます。

会社で事務の仕事をしている入社2年目のAさん

求人情報を見て新卒で入社できたという喜びもそう長くは続かず、自分は会社の歯車になっているだけではないかという不安がよぎった

自分にしかできない責任ある仕事をするためには、自分自身のスキルアップも必要になってきます。

しかし、自分が会社のコア部分で働けていると実感できないとモチベーションは長続きしません

今の仕事に対するキャリア形成が見合わないことは、立派な転職理由になります。

現状に不満をもちながらも、自分の能力をさらに活かせる会社に転職したいことはポジティブな転職理由です。

ワークライフバランスの重視には家庭環境も影響する?

育児休暇を取得した後も、子供の発熱や生理時の体調不良などが理由で早退を余儀なくされることもあるでしょう。

周りに気を遣い精神的に疲れてしまう女性もいるかもしれません。それでは仕事をすることが辛くなり、その結果、仕事をしながら自分の人生を謳歌することが難しくなります。

エスカレートすれば、子供の存在が憎らしい、子供さえいなければ自分はさらにキャリアアップできたのに、生理時の苦痛がなければよかったのになど、自分の環境や体調を恨むネガティブな気持ちが生まれることも予想されます。

大切なのは、子供、自分の体調も生産性の一部として会社が認識する変革です。

進んだ会社ではその取り組みはもう行われています。

育児と仕事が両立できる会社なんてないと諦める女性の方々、キャリアだけを見ずに妥協点を見出しながら探してみましょう。

トータル的に充実した日々を過ごすための取組みこそが、女性の転職活動であると言えるのです。

「人間関係の問題」は男女ともにみられる転職理由のひとつ

職場で苦手な人がいて…。
上司との相性も悪いって言ってなかったけ?
そうなんだよね…。そんなことで悩んでいる自分とは対照的に、うまくやっている人を見るとうらやましく思うし尊敬してしまうのよね。
人は人。うまくやれている人だって他に悩んでることがあるかもしれないよ。

でも、我慢できないくらい人間関係に悩むくらいなら、転職を考えるのもアリかもね。

悩む日々を繰り返す中、自分が卑屈に思えてきてしまい努力が足りないだけだと自己解決しがちです。しかし、人間がこの世にいる限り、人間関係があり、その軋轢に苦しむ人も当然いますし、私もその一人です。

逆に自分が嫌だと思っていない人や物事が、他人にとればとても苦痛になっていることもあります。いつも笑顔だから、あの人は自分とは違う、自分だけが人間関係に悩んでいると思ってしまっていませんか?

隣の芝生は青く見えるものです。

もし我慢できないようであれば、早めに転職活動をしましょう。人間関係を苦痛に思う女性がそのまま我慢していると、仕事にも心身にも悪影響を及ぼしてしまい、家庭やプライベートにも広がるからです。

実際に人間関係の問題で転職する女性は少なくないのです。

退職理由に人間関係はマイナスイメージを与えかねないので伏せておきましょう

女性の転職の悩み

女性の転職の悩み

女性が転職をするにあたり、具体的な転職理由について紹介してきました。

次は、転職にまつわる悩みを考えていきましょう。今、転職を考えていない女性も、今後のための参考になるかも知れません。

今の仕事を本当にやめていいのか?

今の仕事をやめて転職したとしても前職の方がよかったと後悔しないだろうか、と疑心暗鬼になることがあります。それは正しくもあり必ずしも正しいとは言えないでしょう。

なぜなら、まだ転職活動をしていないからです。

今よりもいい会社が見つかれば、きっと転職に対する迷いは消えるはず

企業研究していく中で、自分では入社できないと思い込んでいた会社に入社できることもあるかも知れませんし、起業など新しい道も開くかもしれません。

まずは転職活動することから始めてみるのがいいでしょう。

自分が辞めたら周囲を困らせるのではないか?

日々誠心誠意を込めて仕事をしてきた女性に多いのが、自分が仕事を辞めた次の日から職場がまわらなくなるのではないか、会社がつぶれるのではないかという思いにかられることです。

しかし、意外に優秀な人材は多く、企業はいい人材を探すことができます。

自分がいなくなった後のことを心配し、それが理由で転職に踏み切れないのなら、それは大きな取り越し苦労

ただ、短期で会社を辞めてしまう場合については、会社は求人広告代など採用コストを支払っていることをお伝えしておきます。

ある女性が短期で退職を申し出たとき、社長から「一体(君を採用するのに)いくらかかっていると思っているんだ。」と言われてしまったそうですから。

良い条件での転職先が見つかる求人があるのか

転職活動をしていると分かってきますが、業務内容、給与、待遇、勤務時間、有給取得などが前職よりもすべて優っている会社に入社することは困難です。

例えば20代の場合、良い条件だけを求めてもキャリアがついて行かないため、希望通りにはならないこともあるでしょう。

譲れない部分や妥協できる部分を明確に持っている転職希望者は転職成功しやすく、さらに転職後の満足度も高いと言えます。

妥協点を自覚していることで耐性ができていくのです。

前職とは違う仕事がしてみたいという場合も転職活動を進めていく中で、本当に自分がしたい仕事がみつかることがあります。

そのための資格取得も視野にいれておきましょう。

出産と転職のタイミングは?

最近のニュースで、東京医科大学の受験における女性の一律減点が問題になりました。医者になっても、結婚や子育てで辞めていく人材が多い、バリバリ働いてもらえないという身勝手かつ否定的な考えで女性差別があることに驚かれた方も多いのではないでしょうか。

一般企業同様、女性だから働けないではなく、働く環境づくりを進めていくことが大切なのは言うまでもありません。

転職活動する女性も工夫が必要

結婚や出産を経験している女性だからこそ伸ばされる才能があります。

例えば主婦業。主婦業は家計のやりくりに始まり、掃除洗濯、料理、家族や親戚との人間関係など広い視野を鍛えることもできます。

その結果、社長的視点が研ぎ澄まされることもありますし、家事から出てくる素晴らしいアイデアが商品化されることもあります。

主婦のアイデア商品は大ヒットすることがあるよね。
大きさが変えられる落し蓋、私も使ってる!

あれも、家事から生まれた主婦ならではの発明品でたくさん売れてるよね。

企業においては、無駄、無理、浪費を失くすという点において、活躍できそうです。

結婚しているから、出産しているからと否定的になるのではなく、結婚している女性だからこそ会社にどんな点で貢献できるのかをオリジナリティで模索していくことが大切です。

キャリア磨きに加えて何かを打ち出せることができれば、より自分を魅力的にアピールできるでしょう。

独身の場合で結婚の予定がある女性は、面接時にそのことを伝え、結婚をしても仕事を続けるのかどうか会社にきちんと意思表示をしておく必要があります。

女性の転職についてまとめ

女性の転職まとめ

女性は男性のようにキャリア形成だけを考えた転職活動は難しいことが分かりました。

女性は仕事から帰宅しても、家族のために家事や育児にかかります。また、生理で毎月の7日間は辛い状況になる女性もおられます。

そのため24時間、1カ月を上手く使えるような会社選びをすることが大切です。

女性が転職活動するポイント


  • 転職活動の前にライフスタイル全体を見直し、働く環境づくりを進めていく
  • 譲れない部分と妥協できる部分を見つける
  • 資格を持っていれば自信を持ってエントリーができる
  • 自分がいなくなった後のことを心配し、それが理由で転職に踏み切れないのなら、それは大きな取り越し苦労

これらのポイントを確認し、女性の転職成功の道を切り拓きましょう!

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