セクハラ加害者だと訴えられた！転職してもバレない方法はある？

この記事では、このような疑問について解説します。

たとえ自覚がなかったとしても、会社での処分や周囲の目、転職を考えると絶望的な気持ちになってしまうことでしょう。

しかし反省した上で正しい行動をとれば、今よりもよい状態にすることはできます。

今後どんな処分が下されるのか、どう対応するのががベストかを事前に把握する情報収集が必要です。

今回はセクハラ加害者になってしまった場合、自宅待機中にすべきこと、転職でバレる可能性はあるのか、を詳しく解説します。

セクハラ加害者になってしまった。どこからがセクハラなのか

先輩、僕…セクハラで訴えられたんです…でも、自覚がなくて。

セクシャル・ハラスメントは、自覚があってもなくても加害者になる可能性があるものよ。

…それじゃ、どこからがセクハラ行動となるんですか？僕の何がいけなかったんだろう。

セクハラで訴えられるとどうなってしまうのか教えてください！

そんなにまくしたてないで。これから説明するから、自分の言動を振り返ってみましょう。

セクハラとはなにか

受けた本人が不快に感じればセクハラに該当するため、定義は曖昧なものですが、男性から女性だけでなく、女性から男性、さらに同性同士の言動もセクハラと認められます。

中にはまったくそのつもりがなかった冤罪のケースもありますが、「セクハラをしていない」という証拠や情報を提出できない限り、訴えられた状況をくつがえすのは難しいようです。

男性の場合は女性と2人きりになる場面を避けるなど、なるべくセクハラと感じさせる環境を作らないことが大切でしょう。

自覚がなくても加害者になることがある

悪気がなくても、相手が不快に思えばセクハラになる可能性があるため注意が必要です。

相手のことを思っていた言動が理由だとしても、セクハラの問題行動となる場合がある…ということか。

（なにか思い当たることでもあったのかしら…。）

セクハラで訴えられるとどうなる？会社からの処分

セクハラ加害者が会社から処分される場合、3つのパターンが考えられます。

①厳重注意

会社側がセクハラの事実確認をした上で、加害者に「被害者がセクハラで不快な思いをしたこと・二度とセクハラをしないように」と口頭で注意するのが厳重注意です。

②異動・降格

厳重注意を受けて多くの場合はセクハラがなくなりますが、逆に悪化したり、嫌がらせに発展した場合は、異動・降格といった本格的な処分が下されることになります。

異動・降格はセクハラの内容によって処分が違ってくるみたいね。

言葉のセクハラ…降格・減給

胸を触るなど行動を伴うセクハラ…異動・転勤

③懲戒処分

たとえば上司の権限を利用して強制的に部下の女性と性交渉を行うなど、セクハラの度合いによっては就業規則などに違反した人への制裁処分である懲戒処分が下されます。

懲戒処分といっても処分の重さはケースバイケースで、

など、さまざまです。

強制わいせつ罪レベルのセクハラをした場合、被害者が希望すれば警察に訴えたり、会社への慰謝料を請求することもできるため、会社側も早急に対応する必要があります。

セクハラ加害者になったときの対応

セクハラで訴えられた場合、会社から自宅待機が命じられることが多いけど、あなたはどうなの？

実は今、自宅待機中なんです…。この期間ににやっておくべきことがあれば知りたいです。

自宅待機を命じられたら従う

自宅待機は会社からの業務命令

セクハラをした加害者に対して、会社は自宅待機命令を出すことができます。

加害者が自宅待機になる理由

セクハラが起こったときの対応で1番大切なことは、被害者と加害者を引き離すこととされています。

被害者が加害者と同じ職場に居続けることは精神的苦痛でしかないから、自宅待機になるのよ。

はぁ…。

また加害者が会社に来ないことで、これ以上セクハラ被害者を増やさないという目的や、目撃者に圧力をかけるなど証拠を隠蔽するチャンスを与えないという目的もあります。

自宅待機中にやること

自宅待機中、会社では事実関係の調査や加害者の処分について審査が行われています。

今後の対応について、セクハラ加害者として考えるべきこと、準備しておくべきことをまとめました。

就業規則を確認する

従業員数が10人を超える会社の場合、就業規則の作成が法律で義務付けられています。

今後も職場で働けるか考える

願わくば懲戒解雇ではなく、今後も同じ職場で働きたいと思う方は多いでしょう。

しっかりと反省して気をつけていたとしても、一度加害者になってしまった以上、少しでも相手が不快に感じただけで責任を問われやすくなるのよ。

しっかりと反省をする

加害者になってしまった以上、被害者からの訴えが事実であれば、自身のセクハラの言動について十分に反省すべきです。

原因がお酒や気の迷いであったとしても、同じような不快な思いを再度誰かにさせないようにする必要があります。

謝罪は細心の注意を心がける

さらにセクハラ被害を招く可能性があるため、細心の注意を払うことが必要です。

相手が受け入れない場合も考慮して、弁護士に相談することをおすすめします。

セクハラ加害者の転職

同じ会社で働けなくなった場合は、やっぱり転職しかないですね…。

セクハラ加害者のレッテルが貼られてしまった場合、転職で不利になるのでしょうか。

退職は自己都合退職が一般的

セクハラ加害者で会社をやめなければいけない懲戒処分は、「諭旨（ゆし）退職」と「懲戒解雇」の2種類ありますが、自己都合退職にしてくれる「諭旨退職」が一般的です。

転職するときバレる可能性は？

万が一懲戒解雇されてしまうようなことになったら、もう転職するしかないわね。

その場合、転職先にセクハラの加害者だったことはバレるのでしょうか？

履歴書・離職票・面接では経歴詐称に注意

転職時に提出する書類や面接時に、加害者であることがバレてしまう可能性があります。

具体的には、履歴書はあえて退職理由を書かない書式のものを使えば問題ありませんが、エントリーシートなどに「賞罰」の欄を設けている会社もあります。

ただ、被害者と加害者が示談により解決される場合は、行為そのものをなかったことにすることはできないけど、刑事罰にならないから賞罰欄に記入はしなくていいの。

また懲戒解雇の場合は、失業保険を受け取る際に必要な離職票には「重責解雇」と書かれるので、懲戒解雇されたことは一目瞭然となります。

面接では退職理由について聞かれたときに、嘘をつくと経歴詐称となるため、回答せざるをえません。

前職への問い合わせ

面接者が勤めていた前職の会社へ問い合わせをする場合もありますが、問い合わせするかはその会社次第の方針となります。

必ず問い合わせされるとは限りませんが、問い合わせされた場合には事実が発覚してしまうでしょう。

面接でしっかりアピールすることが大切

セクハラが原因で懲戒解雇されたという事実は、上記の理由から転職時にもバレる可能性はあります。

しかし状態が不利だからこそ、しっかりとご自身のアピールをすることを重視して転職活動をすることを心がけましょう。

セクハラ加害者の転職　まとめ

反省し気持ちを切り替えて努力することを実践すると、現在の最悪な状況から抜け出し、今後の転職活動もうまく成功させることができます。

最後にもう一度、内容を確認しましょう。

「まさか自分がセクハラ加害者に…」と絶望的な気持ちになってしまいがちですが、自宅謹慎中にしっかりと自分を見つめ直し、今後どうすべきかを明確にすることで、転職活動も成功させることができるでしょう。