転職面接で採用担当を唸らせる好印象な逆質問3つとNG質問3つ

この記事では、転職面接での逆質問について解説します。

逆質問次第で、転職面接の結果が左右されることもあります。
正しい逆質問の仕方を知って、転職面接を有利に進めましょう！

転職面接の逆質問は好印象を与えるチャンス

転職面接の逆質問は、好印象を与えるチャンスです。

なぜなら、逆質問は基本的に面接の最後に行われ、内容によっては、あなたの印象を強く残せるからです。

たとえば、仕事へのやる気、あなたの長所、会社の社風に合っているか、といった質問があります。

ですが、逆質問の内容を間違えると、あなたの印象が悪くなってしまいます。

逆質問は、転職面接のなかで唯一、あなたが内容を決められる自由度の高いアピールポイントです。

はじめ君

「逆質問はおまけ」じゃないんだね。どう対策したらいいんだろう？

パターン別でアピールできる逆質問や、やってはいけない逆質問の具体例はあとで紹介するね！

一ノ瀬セナ

転職面接で採用側が逆質問する理由4つ

面接官が逆質問をする理由は、以下4つの理由です。

理由1：応募者の意欲を図る

まず、面接官は自分達の会社にどれだけ興味を持っているのかを知りたいので逆質問を求めます。

理由は、応募者は複数の会社を受けていると想定したうえで、自社の志望度はどのくらいかを確認したいからです。

たとえば、ホームページや求人、業界などの企業情報を充分に調べて準備しているかどうかです。

一ノ瀬セナ

自社への関心度が高く、志望したいという意欲をアピールするような逆質問をするといいよ。

理由2：コミュニケーション能力をみる

2つ目は、コミュニケーション能力をみるためです。

それは、自分の考えをまとめて、自発的に質問できるかを知る意図があります。

具体的には、気になった情報を相手から引き出すために、正確な質問を組み立てているかをみています。

仕事において、他の社員や顧客と円滑に会話ができるのは大事なスキル。コミュニケーションが苦手という方は質問の準備をしておきましょう。

理由3：社風との相性を確認する

つぎに、本人の性格が表れやすい逆質問の内容から、社風との相性を図る場合があります。

なぜなら、社風と合わない性格だと一緒に働きにくく、プロジェクトが円滑に進まなかったり、仕事をやめてしまう可能性が高いからです。

たとえば、もし自主性が重要視されている会社で「入社したら勉強させてもらえますか？」といった質問をしていては社風と合いません。

はじめ君

会社の情報を調べて、社風に合った逆質問ができるように準備した方がいいんだね。

理由4.応募者が気にしているポイントを知る

逆質問によって、応募者が気にしているポイントを知りたいと面接官は考えています。

その理由は、逆質問で応募者が転職において何を重視しているのかがわかるからです。

たとえば、給与や待遇などの逆質問をされると、労働条件に関する不安を解消させる目的があると想像します。

あるいは、業務について熱心に逆質問されれば、仕事内容を重視していると判断してもらえます。

一方、あなたは転職で何を大切にしているか整理したうえで逆質問すれば、あなたが重視する転職条件を満たす企業かどうかを判断できます。

転職面接で好印象を与える逆質問パターン3つ

つぎに、面接で好印象を与える逆質問を3つのパターンに分けて紹介します。

パターン1：意欲をみせる逆質問

まず、意欲をみせるためには、逆質問に「御社への志望度が高い」という意図を込めましょう。

なぜなら、面接官へ前向きに仕事を取り組める人材だとアピールできるからです。

仕事への意欲をみせるための逆質問の具体例は、次のとおりです。

仕事への意欲をみせる逆質問は、業務内容や会社の評価制度について聞くのがポイントですよ。

パターン2：長所をアピールする逆質問

つぎに、長所をアピールする逆質問は、あなたの強みやスキルを押し過ぎないように話しましょう。

ただし、あなたの強みやスキルを前面にして逆質問をすると、自慢話に聞こえたり、強引に質問と結び付けているという悪い印象を与えるので気をつけましょう。

たとえば、長所をアピールするには、次のような伝え方をしましょう。

長所をアピールする逆質問をするときは、態度や言葉を謙虚にして長所を押し過ぎないようにしましょう。

一ノ瀬セナ

これらの逆質問は、自己PRで伝え忘れたことを伝えるときにも使えるよ。

パターン3：企業との相性を確認する質問

企業との相性を探る逆質問もおすすめです。

それは、あなたが社風に合うかや企業をもっと知りたいという姿勢から、会社への志望度が高いとアピールできるからです。

ですが、事業戦略や職場改革の方針、企業の課題などについての質問は、面接官が「応募者に試されている」という印象を与えやすいです。

この場合は、個人的な質問という雰囲気を出さないことがポイントです。

あなたの強みといっしょに伝えることで、自分の強みやスキルが会社の弱みや課題の解決に役立つことをアピールしましょう。

転職面接で失敗する逆質問パターン3つ

一方、転職面接で悪印象を与えて、失敗する逆質問のパターンです。

次の3つがあります。

パターン1：事前に調べれば分かる質問

ホームページや求人に載っている情報を逆質問するのはやめましょう。

なぜなら、事前に情報を調べてないことになり、充分に転職面接の準備をしていないという印象を与えてしまうからです。

なので、次のような逆質問はNGですよ。

もし、ホームページや求人に載っている情報を詳しく知りたいときは、事前に調べていることを伝えつつ、もっと詳しく知りたいとアピールしましょう。

パターン2：面接官がすでに話したことを質問

面接官がすでに話した内容を逆質問するのもNGです。

もし、面接中で話した内容を質問すると面接官はどう思うでしょうか。

面接官は「話を聞いていたのか？」と不安になりますよね。「この応募者は人の話を聞いていない」と悪い印象を与えてしまいます。

とはいえ、逆質問しようとしていた内容が、面接中に答えが出てしまうこともあります。

はじめ君

集団面接で他の人と質問内容が被る可能性もあるよね。

そんなときは、逆質問のパターンを複数用意しておくといいよ。

一ノ瀬セナ

はじめ君

なるほど！でも他のパターンなんてすぐに思いつかないかも…。

逆質問例はあとで紹介するから参考にしてね！

一ノ瀬セナ

パターン3：仕事内容以外の質問ばかりする

転職するうえで気になりますが、給与や待遇についての逆質問は避けた方が無難です。

その理由は、仕事内容以外の質問をすると応募者は待遇面や福利厚生を重視していて、仕事や会社への興味が薄い印象を持たれるからです。

なので、以下のような逆質問はなるべく控えましょう。

もし、これらのことを逆質問する場合は、前職の実績やスキルを絡めて、仕事に意欲的であることも一緒に伝えると、聞きづらいことも聞き出しやすくなりますよ。

転職面接の逆質問のポイント3つ

面接で逆質問をするときのポイントは、以下の3つです。

ポイント1：逆質問を事前にシチュエーション別で準備する

まず、逆質問は状況に合いそうなパターンを用意しておきましょう。

転職面接の雰囲気に合わない逆質問をすると、自然な流れの質問になりません。

もしかしたら、面接官が「この応募者はコミュニケーション能力が足りていない」という印象を受けるかもしれません。

そうならないためにも、面接の状況を想像し、場の空気に合った逆質問を用意しておきましょう。

以下のようなパターンを作っておくと、面接でも焦らずに逆質問ができますよ。

ポイント2：逆質問したいことが特になくてもしておく

つぎに、たとえ聞いておきたいことがなくても、逆質問はしておくべきです。

なぜなら、面接官に「質問はありませんか？」と聞かれて「特にありません」と答えてしまうと、会社への興味がない・会話を断ち切られたと悪印象を与えるからです。

無理に逆質問を用意しなくても良いですが、「特にありません」と答えずに済むよう、以下のような質問を用意しておきましょう。

ポイント3：逆質問の内容に、自分のメッセージを入れる

逆質問の内容には、自分の伝えたいことを入れましょう。

それは、自分のメッセージを込めることで、スキルや強みを再確認しつつ、仕事への意欲をアピールできるからです。

自分のメッセージを込めつつ逆質問をする場合は、以下の例を参考にしてください。

ただし、単なるスキル自慢と捉えられてしまうこともあります。

一ノ瀬セナ

これらの逆質問は、企業の調査をしっかりと行ったうえで「このような人材が欲しいはず」と確信が持てたときに使うのがおすすめだよ！

転職面接の逆質問のまとめ

では、この記事の内容のまとめです。

状況に合った逆質問をすることで、面接官に良い印象を残して転職面接を終えられます。

企業の調査、あなたの強みやスキル、伝えたいメッセージを事前に用意し、緊張せず言えるよう練習しましょう。