転職の悩み

【転職2回目】どう評価される?2回目の転職活動のポイントを解説します

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転職2回目でも転職はできるのか?

一度転職をして、再就職した会社でも、

  • 面接時に聞いていた仕事内容とかけ離れている
  • 人間関係がどうしても嫌になった
  • 昇給が自分の求めていたものより低かった。

などの会社への不満が募り、2回目の転職を考える人が増えています。一方で

転職回数が多いと経歴に傷がついてしまうのではないか…?
転職を繰り返していると、良い会社に採用されなくなるのではないか?

と不安を持っている人も多いのではないでしょうか。

しかし、昔と違い生涯を一社で過ごす終身雇用はもはや珍しく、転職することが普通となっている世の中です。

2回目の転職を考えている中で、転職への影響やいくつかの気を付けたい点をご紹介します。

2回目の転職は採用にどう影響する?

2回目の転職はどんな影響が出るのか?

年齢やキャリア、職種、勤めた年数、企業の面接官などによって印象は変わりますが、一般的には伝え方さえ間違えなければ、2回目の転職でもマイナス評価になることはありません

回数を重ねるごとに、「すぐに仕事をやめてしまうのではないか」という印象を与えてしまうかもしれませんが、2回目であれば大きな影響はないと考えてよいでしょう。

企業によっては、幅広い経験値を評価してくれるところもあるかもしれません。転職回数は気にしすぎず、より自分に合った会社を見つけることが大切です。

20代のケース

20代での2回目の転職面接は、なぜ転職をしたのかという辞めた理由を詳しく聞かれるケースが多いです。

たとえば面接の時に転職理由を「与えられた仕事がつまらなかった」と答えたとしましょう。企業側は

この人はつまらないと感じる仕事を渡してしまうと採用してもすぐに辞めてしまうかも…

とリスクととる場合もあります。このように転職した理由を聞くことによって、企業側はその人がどんなことに重きを置いているのか働く上で何を重要視しているのかを読み取ります。その上で、理由が納得できるものかどうかを判断しています。

30代のケース

30代での転職は、転職理由ではなく、その人が持つ能力やこれまでの実績、そしてマネジメント能力を見られることが多いです。

30代で2回目の転職の場合、会社の在籍歴の長い年下の同僚も必然的にできるためマネジメント能力と実績で組織を引っ張っていける人を面接・採用時に評価する傾向があります。

プレイヤーとして何ができるかよりも組織にどういうメリットを与えられるか、といった内容をしっかりと面接時に伝えるようにしましょう。

転職する人に多く見られる転職理由の傾向

周りが転職を考えるキッカケはなんだろう?

転職するのは、以下のような理由が多いです。

  • キャリアアップ
  • 人間関係への不満
  • 待遇への不満
  • 労働時間、拘束時間への不満

近年は、インターネットやSNSで情報が共有できるため、働いている会社の良いところも悪いところもすぐに透けて見えてしまいます。

ブラック企業への世間の風当たりも強くなってきている中で、自分の会社の悪いところが見えやすくなったり、他の会社との比較が容易にできることが、転職したいという心理に大きく関わってきます

また、一度転職したのちに1社目の方が自分に合っていたという場合はそのギャップに苦しめられ、嫌になってしまうケースも多くみられます。

2回目の転職で気をつけるべきポイント

自分が働き続けることができる条件や時期をしっかりと考える

会社のなにが不満なのかどんな条件であれば続けることができるのかをしっかりと考える必要があります

一番重要視するものはお金なのか、労働時間なのか、それとも人間関係なのかをしっかりと考え抜いたうえで企業選びをしなければいけません。20代で3回目の転職となった場合は、次に転職するときのハードルは上がってしまいます。

全てが自分の理想通りの完璧に整った会社は存在しません。自分の最低限譲れない条件を考慮して、転職活動に挑みましょう。

転職活動が長引くことも考慮の上、転職活動の準備をする

1回目の転職活動に比べて、2回目の転職活動は時間がかかる可能性が高いです。会社を辞める前に、転職活動にかかる時間とお金をしっかりと計算しておきましょう。

転職サイトや転職エージェントなどへの登録をしている場合は、届いた情報をしっかりとチェックし、自分からも情報を取りに行くことを推奨します。

3回目以降の転職は採用にどのように影響するか

年齢にもよって大きく異なりますが、3回目の転職は2回目の転職と比べて印象が悪くなります。転職回数は多ければ多いほど、それなりの理由の説明が求められます

しかし、理由さえ説明ができれば転職は十分可能です。あまり回数に縛られずに自分のキャリアの最適解を探していきましょう

採用担当から低評価されてしまう転職理由と対策

この行為だけは避けましょう!

転職2回目なら、転職活動に大きな影響はないんですよね?
その通り!でも、転職回数以外にも影響を及ぼしてしまうことがあるから、注意しておこう。

転職2回目であれば、転職活動自体に大きな影響はないということをこれまで記載してきました。ここでは、転職回数以外にも採用に影響を及ぼしてしまうものには何があるかをご紹介します。

ネガティブな言葉を使う

転職回数よりも重視されるのは、転職した理由です。

特にネガティブな理由を話してしまうと、採用担当がすぐに辞めてしまうリスクを感じてしまい、採用が見送られるケースがあります。

転職理由はなるべくネガティブなことではなく、仕事に対する前向きでポジティブな理由にすることが必要です。

例えば、仕事がつまらないことが離職の原因だった場合は「前職で与えられている仕事よりもレベルの高い仕事ができると感じた」にして、自分の実績とともに示せばよいでしょう。

ネガティブな理由をネガティブなまま伝えるのではなく、ポジティブにいい換えて伝える工夫をしましょう

キャリアや経歴に一貫性がない

これまでのキャリアや経歴に一貫性がない場合、採用担当の心象を悪くしてしまう可能性があります。

キャリアや職歴に一貫性がない例

  • 一社目で人材会社の総合職として2年勤務。激務が理由で退職
  • 二社目で化粧品メーカーの事務職に1年勤務。仕事が退屈だったため退職

その時には転職の動機として本当の理由だったとしても、採用担当からすれば激務が嫌なのか、仕事が退屈だったのか一貫性がないように映ってしまいます。

事実の範囲内で、仕事の一貫性があるようにいい換えることが重要です

2回目の転職で好印象を持たれるためのポイント

転職回数が多くても好印象を持たれるには?

2回目の転職で好印象を持たれるためには注意すべきポイントがいくつかあります。

採用担当が好印象に思うのは、前述した通りポジティブな理由での退職である人、採用した後に簡単には辞めないと感じる人です。

具体的に自信をもって話す

転職する理由を聞かれた際は抽象的な表現ではなく、できるだけ具体的に伝えることが大事です。

「やりたいことではなかった」「そりが合わなかった」などの抽象的な理由を話してしまうと、辞める理由を深く考えていない印象になってしまいます。

給与を転職の理由にしない

給与を理由にしてしまうと、もっと給与がいいところがみつかった際に、すぐに退職してしまうリスクがあると採用担当が判断してしまうケースがあります。

なぜこの会社で働きたいのかという志望動機をしっかりと整理し、給与ではなく会社自体を魅力に感じていることを伝えましょう

20代で転職回数が多い人にもおすすめできるエージェント

迷ったときは転職エージェントを利用しよう!

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まとめ:2回目の転職を成功させるために

2回目の転職でも恐れずに進もう!

今回のまとめ

  • 仕事や会社に持っている不満点を明確しよう
  • 転職理由は前向きで、具体的な内容にする
  • 転職活動には時間とお金にゆとりを持とう

2回目の転職は大きな悪影響にはなりません

しかし、採用担当への伝え方一つで大きく印象が変わってしまいます。嘘はいけませんが、上手くポジティブにいい換えをして、仕事への一貫した姿勢があることをアピールすることが大切です。

生涯を一社で過ごすこと自体が珍しくなってきているため回数関係なく転職活動を上手く乗り越えてキャリアを積み上げていきましょう。

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