転職のやり方がわかる！流れ4ステップと5つの転職方法を解説

このような悩みや疑問はありませんか？

この記事では、転職の方法について知りたい方に向けて、次の解説をします。

転職がはじめてで転職活動に不安がある方や、転職方法の違いを知りたい方はぜひ参考にしてください。

では、まず「転職活動の流れ4ステップ」から見ていきましょう。

転職活動の流れ4ステップ

転職活動はおおまかに以下の流れで進めます。

ステップ1：転職準備

まず転職の準備からはじめましょう。

準備の主な内容は以下の通りです。

はじめに転職の目的を明確にして計画を立てることが重要です。

キャリアを積みたいと思っているなら、キャリアプランを立ててから転職の目的を明確にしましょう。

たとえば、結婚や育児などライフイベントから転職を考えている場合は、叶えたいと思っている条件や環境に沿って考えると目的がはっきりしますよ。

目的が明確になったら、いつまでに転職活動を終えたいのか、具体的なゴールを設定しましょう。

一ノ瀬セナ

一般的な転職活動期間は1ヶ月から3ヶ月といわれていますよ。

ゴールが決まったらどうすればいいですか？

はじめ君

一ノ瀬セナ

あとは求人情報や気になった企業の情報収集をしましょう！

必要なスキルや条件、会社の評判、労働環境などを転職口コミサイトを活用して調査すると良いですよ。

同時に自己分析や職務経歴書など、準備できる書類を揃えておくとスムーズに求人応募ができます。

転職の準備についてもっと詳しく知りたい方はこちら

【転職成功のカギは準備に有り】転職活動を長引かせない流れとは

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ステップ2：書類応募・審査

準備が終わって応募企業が決まったら、次は書類の提出です。

書類審査に合格するためのポイントをおさえつつ、履歴書や職務経歴書を用意していきましょう。

採用担当から評価される履歴書と職務経歴書の書き方は、以下の記事で解説していますよ！

採用担当から評価される履歴書の書き方はこちら

【履歴書の書き方】採用担当から評価される履歴書の書き方とは？

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好イメージを与える職務経歴書の書き方はこちら

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ステップ3：面接・内定

書類審査に受かったら次は面接です。

面接に挑む前に基本的な面接のマナーを確認しておきましょう。

面接では質問の意図をふまえて受け答えする必要があります。

面接官から質問されそうな内容や、逆質問といって反対に質問がないか聞かれる場合に備えて、事前に答えを考えたり、逆質問の内容を用意しておけば焦らず対応できますよ。

面接でよく聞かれる質問内容や、逆質問について詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

面接でよくある質問について詳しくはこちら

最低限これだけは回答の準備をするべき転職面接でよくある11の質問

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好印象な逆質問について知りたい方はこちら

転職面接で採用担当を唸らせる好印象な逆質問3つとNG質問3つ

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ステップ4：退職準備

内定したら退職準備をすすめましょう。

円満に退職するために、余裕を持ったスケジュールですすめるのが望ましいです。

内定先の出社日の調整も必要なので、事前に就業規則などを確認して、いつまでに退職を申し出る必要があるか逆算しましょう。

具体的な退職の流れはこちらの記事で詳しく解説しています。

退職の流れについてはこちら

【退職の流れを知ろう！】円満に仕事を辞めるためにやるべきこと

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5つの転職方法のメリット・デメリットとおすすめ利用方法

ここでは5つの転職方法の特徴やメリット・デメリット、おすすめの利用方法について解説します。

メリット・デメリットを理解して、自分に合った転職方法を見つけましょう。

方法1：転職サイト

ひとつ目は、 リクナビNEXT などの転職サイトを利用する方法です。

転職サイトは無料会員登録をすれば、求人情報の閲覧や求人応募ができます。

会員登録はメールアドレスがあれば、いくつかの情報を入力するだけで完了しますので、転職を考えはじめたら、まず転職サイトに登録しましょう。

転職サイトのメリット・デメリット

転職サイトのメリット・デメリットは以下の通りです。

転職サイトは扱う求人数や選択肢が多いのは魅力です。ただし、その分希望に沿う企業を探すのが大変です。

また、転職サイトで取り扱われる情報は表面的なものも多く、実際の働き方や社風などを知るのは難しいでしょう。

そのため、自主的に転職口コミサイトなどで情報収集が必要になります。

転職サイトのおすすめ利用方法

特徴やメリット・デメリットをふまえて、転職サイトは以下のような利用がおすすめですよ。

転職サイトは手軽に登録できるので、どんな企業があるのか、希望している業界、職種の給与条件はどれくらいか、といった情報取集で利用するのがおすすめです。

また、転職サイトには公開したスキルや職歴を見た企業から面接や面談の依頼が届く、スカウトやオファーと呼ばれる機能があります。

スカウトやオファーを利用すれば、特別な条件で転職できたり、有利な形で転職活動を進められます。

一ノ瀬セナ

スカウトやオファーの状況で自分の市場価値の把握もできますよ！

自分の市場価値がわかると自信がつきそうだね。

はじめ君

ほかには、転職サイトからの求人応募はフローが簡単なので、他の方法で探した企業に転職サイトから応募するのもひとつの手です。

方法2：転職エージェント

2つ目は マイナビエージェント などの転職エージェントを利用する方法です。

利用者一人に担当者（エージェント）一人がついて、求人の紹介から内定の獲得まで、さまざまなサポートが無料で受けられます。

転職エージェントのメリット・デメリット

転職エージェントのメリット・デメリットは以下の通りです。

転職エージェントでは、通常公開されていない条件の良い非公開求人を多く扱っており、紹介してもらえるメリットがあります。

また、サイト上では得られないような企業情報を教えてもらえるのも魅力です。エージェント同士の情報交換や、以前に紹介した利用者の声などから転職エージェントでは独自の情報を持っています。

ほかには、面接日程の調整や、給料交渉など、企業側とのやり取りは転職エージェントがしてくれるので、書類作成や面接に集中できますよ。

一方デメリットとしては、担当者と二人三脚で転職活動を進めるため、担当者との相性が関係してくる点があります。

一ノ瀬セナ

相性の良し悪しはありますので、もし相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を申し出ましょう。

転職エージェントのおすすめ利用方法

特徴やメリットデメリットを踏まえて、転職エージェントは以下のような利用がおすすめですよ。

複数の転職エージェントに登録したほうがいい理由は、担当者に自分の優先度をあげてもらえる効果があるからです。

エージェントには営業ノルマが課せられているので、自分経由で転職が決まるようにより積極的にサポートしてくれる可能性があります。

また、複数の転職エージェントを利用していれば、担当者との相性の問題もカバーできますよ。

ほかには、エージェントは企業との交渉に慣れているので、年収交渉などをしたい場合は、転職エージェントを利用して代わりに交渉してもらった方が成功率が高くなるでしょう。

転職エージェントをもっと詳しく知りたい方はこちら

転職エージェントとは？最低限知っておきたい基礎知識と6つの役割

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方法3：直接応募

次は自分で直接企業に応募する方法です。
直接応募には以下のようにさまざまな方法があります。

基本的に自分で情報収集をして、応募先を探すことになります。

直接応募のメリット・デメリット

直接応募のメリット・デメリットは以下の通りです。

直接応募は他の方法に比べて競争率が低い場合がある、という点がメリットといえるでしょう。

直接応募で利用される企業の公式サイトやSNSの場合、求人情報の掲載期間が限定されている、かつそのタイミングで能動的に情報を得た人しか応募できないからです。

また、自分から能動的に会社を調べた上で応募するので、相手に志望度が高いという印象を持ってもらえます。

SNSの利用の場合、直接採用担当者とSNS上でやり取りをしたり、あなたの投稿内容やプロフィールから人となりを知ってもらってから、選考を受けられるメリットもありますよ。

一方、デメリットですが、直接応募では自分から能動的に情報を頻繁にチェックする必要があり、情報を得るのが容易ではありません。

一ノ瀬セナ

やみくもにチェックするのではなく、志望する企業を絞ってから採用情報をチェックするようにしましょう。

直接応募のおすすめ利用方法

メリット・デメリットをふまえて、直接応募のおすすめ利用方法は以下の通りです。

まずは、すでに「この会社に転職したい！」とお目当ての企業がある場合です。

採用には企業側のタイミングもあるので、転職したいと思ったら早めにチェックをはじめましょう。

次にベンチャーやスタートアップの企業、中小企業への応募を検討している場合、企業公式サイトやSNSからの応募が向いています。

ベンチャーやスタートアップ、中小企業では転職サービスを利用していない場合があるからです。

とくにベンチャーやスタートアップ企業では、SNSを利用した採用が頻繁におこなわれています。

興味を持った人に企業側からスカウトする場合もありますので、あなたの持つスキルや転職活動中である旨をSNSのプロフィールに記載しておくと良いでしょう。

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方法4：ハローワーク・職業訓練校の紹介

4つ目の方法は、ハローワークや職業訓練校からの紹介で応募する方法です。

ハローワークは、正式には公共職業安定所と呼ばれている国の職業紹介事業で、全国の主な市区町村に事業所が設置されています。

職業訓練校は、退職後に求職活動をしている人を対象に、再就職のための基礎知識・技能を習得できる施設です。

訓練を受けることで企業からの指名求人を受けることができます。

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ハローワークや職業訓練校の紹介で応募するメリット・デメリット

ハローワークや職業訓練校の紹介で応募するメリット・デメリットは以下の通りです。

ハローワークや職業訓練校は地元企業の求人が多いので、地元の企業に転職したい人におすすめです。

また、職業訓練校では、受講期間中は失業保険の受給が延長されるので、失業保険を受取りながら職業訓練を受けられるメリットがあります。実質無料で職業訓練を受けられて、転職に活かせる技術を学べますよ。

デメリットは、ハローワークや職業訓練校で紹介されている求人は民間の転職サービスに比べ審査が甘いことです。

一ノ瀬セナ

求人票にある掲載と実際の仕事内容が違ったり、中にはあまり評判の良くない企業が紹介されている可能性があります。

ブラック企業には気をつけたい…。

はじめ君

ハローワークや職業訓練校の紹介内容だけで判断するのではなく、地元の企業であれば、友人や知人に評判を聞き取りするなど、情報収集をしましょう。

ハローワークや職業訓練校の紹介おすすめ利用方法

では、ハローワークや職業訓練校の紹介のおすすめ利用方法について紹介します。

地方の求人は民間の転職サービスよりも、ハローワークでの取り扱いが多いので、地方在住で地元で転職を希望する場合は、ハローワークの利用をおすすめします。

スキルを身につけて転職先を探したいと考えている人は、職業訓練校に通いながら転職活動を進めましょう。

なお、職業訓練で学べる内容は地域によって異なります。自分の住む地域では望むものが学べるのか、事前にチェックが必要ですよ。

方法5：リファラル採用・縁故採用

最後は、リファラル採用・縁故（コネ）採用です。

リファラル採用は自社の社員が友人や知人を紹介・推薦する採用手法です。一方の縁故採用は、会社と関係のある有力者や親族などの紹介で採用する方法になります。

リファラル採用や縁故採用のメリット・デメリット

リファラル採用と縁故採用のメリット・デメリットは以下の通りです。

リファラル・縁故採用の一番のメリットは不採用になる可能性が少ないことです。

友人や知人からすでに話が通っているので、通常フローで応募・試験を受けるよりも、採用されやすいです。企業によっては面談で業務や待遇の説明を聞くだけで内定になる場合もありますよ。

一方デメリットとしては、入社してから会社になじめない、仕事が合わないと感じた場合、離職しづらく感じたり、紹介してくれた人に迷惑がかかるなどのリスクが考えられます。

一ノ瀬セナ

通常フローの採用とは違うことで、周囲からのプレッシャーを感じたり、必要以上に結果を求められるかもしれません。

紹介してくれた人に迷惑がかかる、と思うとストレス抱えてしまいそうです。

はじめ君

この転職方法が本当に自分に合っているのか、事前にじっくりと考えてから判断してください。

転職の方法　まとめ

いかがでしたか。

紹介した転職の方法は、あなたの転職の目的をかなえるためのものです。

それぞれメリット・デメリットがありますので、いくつかの方法を組み合わせて使ってみるのもいいでしょう。

あなたに合った方法を見つけて、満足できる転職を達成してくださいね！